学习使人进步,奋斗乃人生真谛。
根据公司2010年发展目标,人力资源部作为公司培训管理和实施机构,将继续充分发挥员工业余学校的载体作用,进一步加强公司职工队伍建设,更好地适应后勤发展的需要,公司将继续鼓励骨干员工利用晚上、双休日和假期时间学习,提高学历,参与岗位密切相关的各类进修培训,鼓励普通新进员工参加短期的技能培训考级和岗位继续教育学习。现公司启动实施“计算机基础专业课程进修班”,具体实施计划如下:
一、计算机初级进修班
培训目标:以提高实际技能及解决问题的能力为目标,不断改进工作方法与技能,推动组织绩效的不断提升。
培训对象:初级软件工程师、硬件工程师(实习/应届)
培训内容:《计算机应用基础教程》、《C语言程序设计》
培训形式:授课、交流会、实际操作
培训评估:阶段考核
二、软件提高进修班
培训目标:掌握最新软件方向技术,不断学习新的语言和知识,提高软件开发水平,增强客户满意度。
培训对象:开发工程师(实习/应届)
培训内容:《数据结构与算法:C#语言描述》
培训形式:授课、交流会、实际操作
培训评估:阶段考核
三、奖励和惩罚
本年度员工参加公司组织的培训,都需经过考核。考核合格者,发给结业证书,对成绩优秀者,将给予奖励,对考核不合格者,给予处罚。
人力资源部设立员工培训档案,所有员工培训情况记入员工培训档案,作为以后员工晋升、调动的依据。 各部门组织的培训纳入部门考核指标。